Aproape jumatate dintre angajatii romani vad inteligenta artificiala drept un instrument util pentru munca de zi cu zi, insa multi privesc cu ingrijorare dependenta tot mai mare de aceasta tehnologie. Un studiu Genesis Property, realizat online la inceputul anului pe 1.146 de utilizatori de internet din Romania, arata ca AI este acceptata pentru productivitate, dar ridica semne de intrebare cand intra in zona deciziilor care afecteaza direct oamenii.
AI ajuta la munca, dar starneste prudenta
Pentru 48% dintre respondenti, inteligenta artificiala este un instrument extrem de util, care le poate simplifica activitatea. In birouri, AI poate prelua sarcini repetitive, poate organiza informatii sau poate accelera analiza unor date, lucruri care economisesc timp si reduc presiunea unor activitati de rutina.
Totusi, aceasta deschidere vine cu rezerve importante. Doua treimi dintre angajati, 66%, se tem de o supra-dependenta fata de AI la locul de munca. In acelasi timp, 56% considera ca tehnologia risca sa dezumanizeze munca, iar 40% spun ca o privesc cu prudenta atunci cand vine vorba despre impactul asupra joburilor.
Exista si o componenta emotionala clara. Pentru 31% dintre respondenti, AI creeaza anxietate in legatura cu siguranta locului de munca pe termen lung. Aceasta teama apare mai ales atunci cand tehnologia este asociata nu doar cu sprijinul in activitati, ci si cu ideea de inlocuire sau evaluare automata.
Deciziile importante trebuie sa ramana umane
Unul dintre cele mai sensibile puncte ale studiului vizeaza folosirea AI in decizii care afecteaza direct angajatii. 62% dintre respondenti spun ca noua tehnologie nu ar trebui utilizata pentru evaluari, promovari sau concedieri.
Reticenta este si mai vizibila cand vine vorba despre interpretarea emotiilor sau a starii psihologice. Peste jumatate dintre participanti, 53,6%, resping folosirea AI pentru evaluarea emotiilor, motivatiei sau starii mentale.
Relatiile dintre colegi si dinamica de echipa sunt, de asemenea, percepute ca zone care trebuie sa ramana in control uman. Peste 35% dintre respondenti considera ca aceste aspecte nu ar trebui delegate tehnologiei. In plus, 29,6% indica leadershipul si asumarea responsabilitatii ca domenii in care discernamantul uman ramane esential.
Aceste date arata ca angajatii nu resping AI in sine, ci folosirea ei fara limite clare. Pentru multi, tehnologia este acceptabila atunci cand ajuta, dar devine problematica atunci cand decide.
Productivitate, dar si nevoie de echilibru
Studiul arata ca angajatii recunosc avantajele AI. 53% mentioneaza automatizarea sarcinilor repetitive, 40% vad utilitatea in analiza rapida a datelor, iar 28% cred ca tehnologia poate sprijini activitatile creative.
In acelasi timp, creste nevoia unui birou care sa nu fie dominat exclusiv de instrumente digitale. Aproape 55% dintre respondenti spun ca tehnologia ar trebui combinata cu elemente care ajuta la deconectare: zone de relaxare, spatii pentru interactiune cu echipa, birouri in aer liber, lumina naturala, ventilatie adecvata, plante si alte elemente naturale.
Pentru 34% dintre angajati, sunt necesare zone dedicate colaborarii si interactiunii umane fara tehnologie, tocmai pentru a evita suprasolicitarea digitala. Mai mult de o treime, 37,3%, isi doresc un mediu care creste eficienta, dar pastreaza deciziile in zona umana. Alti 35,2% prefera un spatiu in care tehnologia este aproape invizibila, iar 31,4% vor birouri adaptabile, potrivite atat pentru concentrare, cat si pentru colaborare sau regenerare.
Monitorizarea angajatilor ramane un punct sensibil
Cele mai mari rezerve apar in zona supravegherii digitale. 50,8% dintre respondenti indica sistemele de monitorizare a activitatii drept principal factor de disconfort. In plus, 42,9% sunt ingrijorati de evaluarile automatizate ale performantei, mai ales atunci cand acestea nu includ un filtru uman.
Sondajul a fost realizat pe un esantion in care peste 53% dintre participanti sunt barbati, 76% sunt angajati fara functii de conducere, iar aproape 33% au un venit net de peste 6.000 de lei.
Datele contureaza o imagine echilibrata: angajatii romani nu resping inteligenta artificiala, dar vor reguli clare, transparenta si pastrarea deciziilor importante in zona responsabilitatii umane.